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1.負(fù)責(zé)招聘管理，完成年度招聘計(jì)劃，招聘網(wǎng)站篩選評(píng)估，招聘崗位信息發(fā)布與維護(hù)，簡(jiǎn)歷初篩，面試組織、錄用談判等招聘環(huán)節(jié)全流程工作。 2.負(fù)責(zé)人事管理，包括不限于入職管理、離職管理、試用期轉(zhuǎn)正管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽管理、調(diào)動(dòng)管理。3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，挖掘員工培訓(xùn)需求，協(xié)助定期開展新員工等相關(guān)培訓(xùn)，定期收集、更新培訓(xùn)課件，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核激勵(lì)、員工關(guān)系、福利活動(dòng)等人力資源日常管理事宜。5.負(fù)責(zé)在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，協(xié)助建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，具備行政管理、人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。2.熟練操作人力資源各模塊工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)、民法典等，有電商互聯(lián)網(wǎng)公司資深人力/HRBP/人力主管相關(guān)工作4年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力，做事有條不紊，能靈活應(yīng)變。4.具有較好的邏輯思維能力、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。5.性格務(wù)實(shí)積極，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，有較好的抗壓性，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏，善于思考優(yōu)化分析和處理人際關(guān)系。 年齡要求：25-30歲 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：人力資源人力資源管理員工關(guān)系招聘計(jì)劃法律法規(guī)招聘管理員工培訓(xùn)管理人力資源戰(zhàn)略人事管理工商管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)