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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司整體績效管理體系的設(shè)計和搭建，建立完整的方案、政策和流程； 2、針對不同業(yè)務(wù)需求，保障各部門績效管理工作的高效開展； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化公司績效管理的方案、政策和流程； 4、根據(jù)公司績效管理體系，設(shè)計、優(yōu)化化各種激勵方案，并通過數(shù)據(jù)分析驗(yàn)證有效性。 【任職資格】 1、 本科及以上學(xué)歷，從事人力資源薪酬績效模塊至少 5 年以上經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)（必須），有公司籌備到上市期間績效管理經(jīng)驗(yàn)（加分項(xiàng)）； 2、 人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉績效管理和薪酬管理，熟知國家相關(guān)法律法規(guī)和地方政策； 3、 掌握績效管理方法，精通寬帶薪酬應(yīng)用，尤其擅長長中短期激勵方案的制定和落地； 4、 具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯思維強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力出色； 5、 誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識，能承擔(dān)壓力，對數(shù)據(jù)敏感，有創(chuàng)新意識。