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崗位職責：

1、 根據(jù)公司發(fā)展需求，擬定和實施人力資源整體規(guī)劃，包括公司組織架構(gòu)設(shè)置，人力規(guī)劃配置等工作，并推動實施；
2、 協(xié)助上級建立全公司招聘、培訓、福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、 主導負責各類人員社會招聘及校園招聘工作，包括中高層管理人員、技術(shù)人員、管培生等；
5、 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、 其他人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作。

任職要求：

1、40周歲以下，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、全面組織實施過人力資源各項工作 ，掌握人力資源相關(guān)知識，精通至少兩個人事模塊；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、踏實穩(wěn)重、工作細心、有責任心，具有較好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
6、有制造業(yè)經(jīng)驗、能聽懂杭州話優(yōu)先。

職位福利：節(jié)日福利、餐補、全勤獎