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工作職責(zé):
1、協(xié)助推進(jìn)人力資源的整體規(guī)劃工作，實(shí)現(xiàn)公司人員合理配置；
2、開展公司招聘工作，包括招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，招聘渠道調(diào)研、開發(fā)及維護(hù)；
3、協(xié)助開展人才發(fā)展工作，參與人才盤點(diǎn)，開展各項(xiàng)培訓(xùn)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、完成所轄部門的入職調(diào)離事件、檔案等員工關(guān)系類工作，做好員工關(guān)系溝通、有勞動風(fēng)險(xiǎn)防控意識；
5、參與績效考核體系的建設(shè)和完善工作；
6、協(xié)助處理人事管理方面的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源各模塊工作,可獨(dú)立承擔(dān)1-2個(gè)模塊工作；
2、豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及溝通技巧，有校企合作經(jīng)驗(yàn)及校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備物業(yè)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力及文字表達(dá)能力，能夠主動學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)能力。