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1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求； 2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施； 3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展； 4、主動與管理層、員工互動與溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制； 5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、有薪酬績效等模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底，有人才盤點、薪酬方案設(shè)計、人才發(fā)展等項目經(jīng)驗； 3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成； 4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力； 5、具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力。