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1、績效管理體系運(yùn)營，協(xié)助制定和優(yōu)化公司及分公司的組織績效管理制度、流程及工具，確保落地執(zhí)行。 監(jiān)控生產(chǎn)性分公司績效目標(biāo)達(dá)成情況，定期診斷問題并提供改進(jìn)建議。

2、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫 收集、整理和分析組織績效數(shù)據(jù)（如KPI達(dá)成率、人才盤點(diǎn)結(jié)果等），輸出可視化報(bào)告（月度/季度/年度）。

3. 針對分公司績效差異撰寫專項(xiàng)分析報(bào)告，提出 （可執(zhí)行建議）。

4. 跨分公司協(xié)同管理 對接分公司HRBP或管理層，提供績效管理工具培訓(xùn)與政策宣導(dǎo)。

5.協(xié)調(diào)解決分公司在績效執(zhí)行中的問題，確保集團(tuán)政策與本地實(shí)踐的適配性。 專項(xiàng)項(xiàng)目支持 負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目落地跟進(jìn)工作，及時溝通反饋異常問題。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、碩士以上學(xué)歷，工業(yè)工程、管理工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有組織績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、2-3年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉戰(zhàn)略解碼、KPI設(shè)計(jì)及績效全流程管理。 3、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)搭建能力，具備公文寫作能力。

4、具備較強(qiáng)的問題解決和溝通能力，能夠及時跟進(jìn)各項(xiàng)目進(jìn)程，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。

5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和績效管理變革的需求，具備獨(dú)立進(jìn)行考評體系搭建和落地執(zhí)行的能力。