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職責描述： 1. 基礎稅務管理體系建設與運營： * 制定與維護： 負責制定、更新并維護覆蓋全球主要運營區(qū)域的統(tǒng)一稅務政策、標準化操作流程、稅務授權矩陣及稅務風險管理框架。 * 工具與模板： 開發(fā)、維護并推廣全球適用的稅務管理工具、模板和系統(tǒng)（如納稅申報模板、稅款計算工具、稅務合規(guī)檢查清單等），提升全球稅務運營效率與準確性。 * “一國一策”精細化： 深入研究和編制“一國一策”稅務實操手冊，詳細涵蓋各國稅制關鍵點（如稅種、稅率、申報要求、優(yōu)惠政策、反避稅規(guī)定、常設機構判定、協(xié)定應用等）及配套工具套表，為當?shù)貓F隊提供清晰指引。 * 整體涉稅事務處理： 負責處理公司海外整體層面的重大、復雜或跨區(qū)域的涉稅事務，包括但不限于稅務登記、主體設立/注銷稅務支持、年度匯算清繳協(xié)調(diào)、重大稅務爭議初步處理等。 * 稅務合規(guī)監(jiān)督： 建立并監(jiān)控全球主要子公司/分支機構的稅務合規(guī)性，確保及時、準確地履行各項納稅申報和稅款繳納義務。 * 稅務數(shù)據(jù)管理： 建立和維護全球稅務數(shù)據(jù)收集、分析與報告機制，為管理層決策提供支持。 2. 全球稅負優(yōu)化與規(guī)劃管理： * 架構優(yōu)化： 在確保整體稅負合理、風險可控的前提下，持續(xù)評估并優(yōu)化集團的全球控股架構、融資架構及運營模式，提升稅務效率。 * 合規(guī)稅務規(guī)劃： 主導或參與海外重大投資項目、業(yè)務重組、跨境交易的前期稅務盡職調(diào)查、架構設計及稅務籌劃，確保方案符合各國稅法及國際稅收規(guī)則（如BEPS）。 * 規(guī)劃底線管理： 制定并維護集團海外稅務籌劃的管理底線和原則，明確可接受的風險邊界和不可觸碰的紅線（如避稅地濫用、缺乏商業(yè)目的的安排等），確保所有籌劃活動合法合規(guī)、符合商業(yè)實質。 * 稅收協(xié)定應用： 最大化利用稅收協(xié)定網(wǎng)絡，優(yōu)化股息、利息、特許權使用費等跨境支付的預提稅負。 * 稅務優(yōu)惠申請與管理： 識別、評估、申請并有效管理全球范圍內(nèi)的稅收優(yōu)惠政策、稅收裁定（Ruling） 等，確保優(yōu)惠持續(xù)、合規(guī)享受。 3. 全球稅務風險管理與遵從： * 合規(guī)檢查與巡檢： 統(tǒng)籌規(guī)劃、組織并執(zhí)行對海外主要子公司/分支機構的定期及專項稅務合規(guī)檢查與現(xiàn)場巡檢，識別風險點，提出改進建議并跟蹤整改落實。 * 轉讓定價（TP）策略與管理： * 策略制定： 統(tǒng)籌制定并維護集團的全球轉讓定價整體策略和政策，確保關聯(lián)交易定價符合獨立交易原則及各國要求。 * 文檔管理： 主導或審核集團層面的主體文檔（Master File） 以及各國別報告（CbCR） 的編制、申報與存檔工作。 * 本地文檔支持： 為各轄區(qū)本地文件（Local File） 的編制提供技術支持和審閱。 4. 其他關鍵職責 (補充)： * 團隊協(xié)作與溝通： 與集團財務、法務、業(yè)務部門及海外當?shù)刎攧?稅務團隊保持緊密協(xié)作與溝通，提供專業(yè)稅務支持與培訓。 * 外部關系管理： 管理與稅務機關、外部稅務顧問、審計師等的外部關系。 * 人才培養(yǎng)與知識沉淀： 參與全球稅務團隊能力建設，分享知識、沉淀經(jīng)驗。 任職要求： 掌握基本的財務知識，有較強的溝通和業(yè)務分析能力，整體推動和管控能力，能夠適應全英文工作環(huán)境。5-10年稅務工作經(jīng)驗，3年以上國際稅務經(jīng)驗，有出海企業(yè)稅務管理體系搭建者優(yōu)先。