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崗位職責(zé)： 1、制定招聘計(jì)劃，明確崗位需求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及渠道策略，負(fù)責(zé)全流程招聘實(shí)施； 2、執(zhí)行招聘預(yù)算，分析渠道費(fèi)用并提出優(yōu)化建議，評(píng)估渠道投入產(chǎn)出比，控制招聘成本； 3、編寫職位描述和任職要求，評(píng)估候選人素質(zhì)及崗位匹配度，組織相關(guān)考核環(huán)節(jié)； 4、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)并編制分析報(bào)告，跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，優(yōu)化招聘策略； 5、維護(hù)人才庫，建立長期人才儲(chǔ)備； 6、協(xié)同用人部門理解需求，確保招聘流程合規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識(shí)； 4、能夠獨(dú)立分析招聘渠道的效果，并提出優(yōu)化建議； 5、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠編寫招聘相關(guān)的分析報(bào)告； 6、對(duì)人力資源管理和招聘工作有熱情，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)